人事科2008年招聘工作结束

人事科从2007年下半年开始筹备2008年工作人员招聘事宜。自2007年11月开始，共参加江苏省卫生厅组织的面向全国医药院校招聘会一次、苏州中南大学湘雅医学院百名博士就业双选会、南医大组织的招聘会一次、南京卫生学校组织的招聘会一次，并赴北京参加卫生部组织的招聘会一次。其间共收获学生简历（包括各个层次）近8000余份，并对学生的就业咨询、医院环境、医疗条件进行了详尽的回答，为医院打开良好的招聘形势做足工作。

自2008年1月筹备组织应聘人员面试、笔试、实践操作等工作以来，人事科组织各种学历层次面试共计10次，层次横跨博士、硕士研究生、临床及各相关科室、全科本科生、护理本科生、护理大专生。其中，博士批次面试共计2次，分别为内科片和外科片，共收集博士简历200余份，虽然由于天降大雪导致有些应聘人员不克前来，但由于准备工作做得充足，前来参加面试的博士仍达40余人，范围涵盖各科室。不仅使医院与来自全国各地、各名高校的博士加深了了解，更充分的向这些博士展示了新的南医大二附院的深刻内涵和日臻上升、不断进步的现状，同时也向他们表明了我们开诚纳新的理念和人才观。

其后，春节结束正常上班以来，共组织七年制硕士、普通硕士研究生面试5场，更是涵盖了儿、妇、超声、影像、心外、整形外科、骨科、泌外、普外、内分泌、肾内、神内、心内、ICU、急诊、耳鼻喉、头颈、检验、眼科、放射、麻醉、康复、心理、管理等专业，参加面试人数达百余人。

其间更积极组织，并配合卫生厅统一招聘工作人员的工作计划，共组织临床及各相关科室、全科本科生、护理本科生、护理大专生面试报名共计约100人，并在经过严格的面试名单审核、审批、公示、通知等程序后，成功组织本科生面试3场，大专生面试1次，及时解决了临床等各科室的需求，为医院的“打基础、上水平、出精品”三年三级的医院远期发展纲领提供强有力的人力资源支持，为“学看病、搞科教、精管理、胜服务”的近期计划解决燃眉之急，及时解决医院目前托管东院后医疗工作开展中的人员缺乏等亟待解决的问题。

                                                                         人事科