一年一度的年度考核工作又启动了！也许你工龄很长，参加了若干次的年度考核，也许你是新入职员工，第一次参加年度考核，关于年度考核工作，总有一些你应知欲知而未知，或者知其然却不知其所以然的内容。现总结关于年度考核工作的十问十答，仅供学习参考，以期此项工作更加圆满。

一、年度考核涉及哪些人员？

年度考核范围和对象为全院在职工作人员，包括劳务派遣人员和当年办理退休人员。

二、年度考核登记表是手写还是打印？

个人信息和本人总结部分用电脑填写后，以翻转模式正反打印在一张A4纸上，并在“本人总结”栏底部和“本人意见”栏两处手写签名。翻转模式指的是以纸张的长边为轴，打印出来像翻阅书籍而非上翻病历的模式，因为最后存入档案时需要在登记表的左侧打孔。

三、年度考核结果分为几个等次？

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、年度考核评优的比例是多少？

被确定为优秀等次的人数，一般掌握在参加考核总人数的11%以内，为了尽量保证各种编制身份人员之间优秀比例相对平衡，各考核片区应按照南医大二附院在编人员、南京市三院在编人员、编外聘用制人员、劳务派遣人员分别核定，南京医科大学编制人员不参加院内评优。

五、中层干部和护士长如何评优？

中层干部（不含享受待遇人员）、护士长需于2019年12月20日前将《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》电子版发送至医院人事处邮箱（efyrsk@126.com），由人事处统一在医院内网公布，纸质版按照正常流程提交至各考核小组。医院将于12月下旬集中组织对中层干部及护士长的测评考核，评优比例同样为11%。

六、哪些人员不得定为优秀等次？

（1）有严重医疗纠纷，造成不良影响；

（2）有差错、事故；

（3）有旷工行为；

（4）考核当年有病、事假；

（5）在规定范围内不能胜任晚、夜班工作；

（6）专业技术人员“三基”考试成绩不达标；

（7）中层干部、护士长未按要求交电子版考核表，影响医院公示或未参加公示。

七、填写年度考核登记表有哪些注意事项？

(1)工作单位需填写全称，南医大二附院在编人员和编外聘用制人员填写“南京医科大学第二附属医院”，三院编制人员填写“南京市第三医院”，劳务派遣人员填写“派遣”。

(2)岗位类别：填专业技术、管理、工勤。

(3)岗位等级：按照第二次岗位分级聘任的岗位等级填写，此栏不知道可以空着不填。

(4)岗位名称：专业技术岗位的按照职称填写，管理岗位的按照职务填写，工勤岗位的按照工勤岗位等级填写。

(5)“本人总结”栏底部空白处需本人签名。

(6)“主管领导评鉴意见”栏：一般人员由科室负责人签署评鉴意见并签名，护士长由护理部主任签署意见并签名，临床医技科室主任由医务处主任签署意见并签名，行政职能科室主任由分管院领导签署意见并签名。

(7)“考核委员会（小组）审核意见”栏：一般人员由总支书记签署考核意见并签名；中层干部及护士长由总支书记签名，但不签考核意见。

(8)“单位负责人意见”栏：由人事处根据最终考核结果盖章。

(9)“本人意见”栏：由本人签名。

八、哪些人员填写年度考核登记表，但不定等次：

1.非单位公派外出学习累计超过半年。

2.当年因病(工伤除外)、事假累计超过半年。

3.单位新进工作人员首次就业，处于试用期内。

九、违反国家法律法规、党纪政纪及医院职业道德建设有关规定的人员，考评结果怎么评定？

此类人员的考核结果应为基本合格及以下。

十、年度考核登记表最终存放在何处？

在完成所有评鉴、签字和盖章后，由人事处将年度考核登记表存入每位职工的个人档案。所以，请所有职工务必按时间和规范要求填写，按照规定路径参与考核。