为全面落实党管人才、党管学科原则，精准破解学科发展瓶颈、补齐人才建设短板， 9月17日下午，我院在姜家园院区行政楼五楼大会议室召开心血管中心人才队伍建设专项调研会议。院党委书记哈维超、院长李庆国，心血管中心周祥、刘巍、黄慧玲、褚嫒嫒等各位主任，院内外专家周勇、陈芳教授，近三年进院博士、博士后和其他业务骨干，以及相关职能部门负责人参加会议。会议由组织人事处长赵玲主持。

周祥主任首先汇报了心血管中心人才队伍建设情况，围绕学科建设、业务发展、科研推进、人才梯队建设等方面，详细介绍科室当前发展成效、存在短板及实际困难。随后，近三年进院博士、博士后结合自身工作实际，逐一汇报工作情况，重点交流科研工作开展条件、经费使用、设备保障、工作生活等方面的实际感受与需求。

在交流研讨环节，各位主任、专家及相关职能部门负责人围绕学科建设发展、人才培育体系、科研能力提升、教学师资培养等方面展开深入讨论。大家一致认为，人才是医院学科突破、科研提质、技术升级的核心动能，各部门要全方位做好人才服务保障，实打实解决人才工作、科研、生活中的各类难题，为高层次人才潜心研究、深耕专业营造最优环境。

最后，李庆国院长、哈维超书记分别作总结讲话，对心血管中心人才队伍建设工作给予肯定，并对下一步学科发展和人才工作提出明确要求。一是聚焦学科内涵提升。要进一步明晰学科定位、凝练特色方向，找准差距、补齐短板，走精细化、高质量、特色化发展道路，持续提升专科影响力和核心竞争力。二是抓实医教研协同发展。在稳步提升临床医疗质量、严守医疗安全的基础上，主动突破科研薄弱环节，积极申报各级科研课题，加快新技术、新项目临床转化应用。三是完善人才梯队建设。既要全力做好高层次博士人才引育留用和成长赋能，也要抓好青年医师、骨干医师分层培养，构建结构合理、后劲充足的人才梯队。四是强化服务保障与闭环落实。各职能科室要主动靠前服务，优化科研经费审批、设备采购、资源调配等流程，针对本次调研收集的问题建立台账、限期整改、跟踪问效，切实为科室发展提质赋能。

此次调研直面一线问题、精准把脉短板、务实部署举措，有效打通了职能部门与临床科室的沟通壁垒，进一步明确了学科建设和人才发展的发力方向。下一步，医院将继续深入各个科室进行调研，持续深耕学科建设、厚植人才发展、夯实医疗根基，不断激活医院高质量发展内生动力，为区域群众提供更优质的医疗服务。

文/组织人事处 图/宣传统战处